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중도 성향

삼성전자 노사, 성과급 일부 사회공헌 추진…"자율적 출연"

뉴시스 속보

ONP 요약

3월에 시작한 새 노동법이 4개월 만에 문제가 생겼다. 삼성 직원 노조가 회사의 큰 사업 계획까지 협상 대상으로 삼으려고 하자, 정부가 이를 문제 삼으며 법을 다시 정비하기로 한 것이다.

진보 성향:법 취지의 왜곡 — 하청노동자 보호가 본래 취지였으나, 정규직 대기업이 경영결정까지 교섭 대상으로 하려는 것은 그 취지를 벗어났다.

중도 성향:노동쟁의 범위 확대의 구조적 문제 — 경영상 중요 결정까지 노동교섭 대상이 될 수 있는 범위 확대로 인한 기업 경영에 미치는 영향에 대한 우려.

보수 성향:정부 정책 실패의 결과 — 노란봉투법을 무리하게 통과시킨 여권의 책임이며, 경영권까지 노동쟁의 대상이 되는 현상은 정책 실패의 필연적 결과라고 지적.

[서울=뉴시스]이지용 기자 = 삼성전자 노사가 디바이스솔루션(DS)부문 특별경영성과급 일부를 사회공헌 재원으로 쓰는 방안을 추진하고 있다.

최승호 삼성전자 초기업노조 위원장은 23일 뉴시스와의 통화에서 "회사에서도 요청이 있고 성과급에 대한 국민 여론이 있어 사회공헌 방안을 긍정적으로 보고 있다"고 말했다.

노조는 임직원이 특별경영성과급의 0~1% 사이에서 자율적으로 금액을 출연하는 방안을 검토하고 있다. 임직원이 기부한 만큼 회사도 같은 금액을 내는 1대1 매칭 방식이다.

최 위원장은 "1인당 수백만원 수준이 될 것 같다"며 "자율적으로 선택해서 하는 방안을 추진 중"이라고 설명했다.

예컨대 메모리사업부 직원이 DS부문 특별경영성과급으로 6억원을 받아 사회공헌 1%를 참여한다면, 600만원의 기부금을 낸다.

최 위원장은 "아직 구체적인 일정은 정해지지 않았다"면서도 "올해 안으로는 진행될 것 같다"고 말했다.

현재 노조는 사회공헌 방안에 대한 내부 조합원들의 의견을 취합 중이다.

이번 사회공헌 방안을 통해 모은 금액을 어디에 기부할 지는 아직 정해지지 않았다.

◎공감언론 뉴시스 leejy5223@newsis.com ...

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핵심 포인트

  • 노란봉투법이 3월 시행 후 4개월여 만에 보완 수순 추진
  • 삼성전자 노조, 호남 반도체 프로젝트를 2027년 단체교섭 의제로 추진 계획, 조합원 84% 반대
  • 정부, 법 취지 명확화 방향으로 시행령·시행규칙·고시·해석지침 개정 검토 중

전개 타임라인

  • 포스코 노사 단체교섭 결렬…1968년 창사 이후 첫 파업 가능성

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