Airbus se muestra abierta al diálogo con la plantilla tras una semana de huelga al alza: "Tomamos nota"

La multinacional reconoce el impacto de los paros en sus "operaciones y clientes" tras más de siete días de movilizaciones por el recorte del trabajo y otras medidas unilaterales de la empresa
La plantilla de Airbus va a la huelga por los salarios y la reducción del teletrabajo en un momento de beneficios récords

Tras más de una semana de huelga y movilizaciones al alza de la plantilla de Airbus, la multinacional ha lanzado un comunicado este viernes en el que se muestra “abierta al diálogo” con la parte trabajadora y en la que reconoce que los paros están causando un “impacto” en sus operaciones y clientes. “Tomamos nota”, dicen desde la dirección ante las preocupaciones de la plantilla, que se ha levantado contra el recorte del teletrabajo y la imposición de varias medidas unilaterales.

“La intención de Airbus es avanzar de manera constructiva como parte de las negociaciones en curso y tomamos nota de las preocupaciones de nuestros empleados. Nuestro objetivo es volver a la normalidad lo antes posible para mitigar el impacto de la huelga en nuestros empleados, operaciones y clientes”, indica el breve comunicado.

El mensaje público de la empresa ha tardado algo más de una semana en llegar, días en los que la huelga de la plantilla, convocada desde el 1 al 31 de julio, y las protestas a las puertas del centro de trabajo de Getafe, inicio de la movilización, no han hecho más que crecer.

“Es una huelga un poco atípica. Empezamos desde SIPA, en el sindicato le dimos la herramienta a los trabajadores para manifestarse. Y con los días el resto de organizaciones se ha ido sumando a la convocatoria. Los empleados ha visto que el conflicto ganaba peso y también se han ido sumando”, explica Israel Paredes, presidente del comité de empresa en Getafe y líder de SIPA (Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos), segunda organización con más representación dentro de la multinacional, tras CCOO.

Paredes explica que se han adherido a la huelga todas las organizaciones sindicales –CGT, UGT, ATP-SAE y UTIL–, savo CCOO, que de momento plantea una huelga a partir de septiembre.

SIPA: “El cabreo de la gente es monumental”

Airbus reconoce en su breve comunicado el “impacto” de la huelga en su actividad y clientes, algo poco habitual en las compañías y que para la parte trabajadora refleja “la movilización masiva que hay ahora mismo en todos los centros de Airbus de España”, dice Paredes.

La empresa no ha dado datos de seguimiento en la huelga, algo también poco frecuente. El líder de SIPA indica que los paros han ido en aumento, de un “70%” los primeros días hasta alrededor del “90%” en la actualidad.

“El cabreo de la gente es monumental”, resumen Paredes. La eliminación de un día de teletrabajo, de los dos existentes, por parte de la dirección fue “la gota que colmó el vaso”, explicaron desde SIPA a este medio, de un conjunto de medidas unilaterales por parte de la compañía, en materia de salarios y vacaciones, en un contexto además de beneficios récord por parte de Airbus.

“En general las imposiciones por parte de la empresa son la nueva normalidad y nos encontramos en un tobogán hacia abajo de recorte de derechos (supresión de rutas de transporte / copago del comedor de la empresa / reducción de servicios médicos / etc...)”, dice también un trabajador a este medio.

Los trabajadores quieren negociar mejoras

El presidente del comité de empresa de Getafe explica que, aunque lamenta que Airbus “haya tardado una semana” para responder con un comunicado, “haciendo que la gente tenga que hacer huelga”, la parte trabajadora está “dispuesta al diálogo” y “a expensas de que la dirección convoque una reunión para negociar”.

Eso sí, Israel Paredes advierte que espera “que la empresa presente propuestas a la altura de la movilización que hay”.

Los trabajadores reclaman mejoras salariales negociadas, que no les hagan perder poder adquisitivo en un contexto de récords de beneficios de Airbus, así como suprimir los recortes del teletrabajo y otros beneficios sociales de la plantilla, entre otras prioridades.

Mientras, el lunes seguirán las movilizaciones. Tanto la huelga, como los piquetes informativos que arrancan de madrugada y que luego finalizan en una gran asamblea y protesta de trabajadores a las 10 horas, en la puerta sur del centro de Getafe. ...