"부당 업무지시에 사적 심부름까지" 춘천레저조직위 '갑질' 피해

강원 춘천시 산하 공공조직인 춘천레저조직위원회 안에서 발생한 '갑질' 사건에 대한 직원들의 구체적인 피해 진술까지 더해지면서 파장이 커지고 있다.  

14일 강원CBS가 피해 직원들의 진술을 확인한 결과 A씨는 직원들이 쉬는 주말에도 모바일 메신저를 통해 업무를 지시한 것으로 전해졌다. 직장 내 괴롭힘으로 정직 처분을 받은 기간에도 직원들에게 업무지시를 이어간 것으로 알려졌다.

회식 문화와 관련한 문제도 제기됐다. 피해 직원들의 말을 종합하면 A씨는 회식 자리에서 직원들에게 술을 권하는 과정에서 "술을 마시지 않으면 술 마신 상사를 태워줘야 한다"고 말해 부담을 안겼다는 진술도 나왔다.

일부 직원은 A부장에게 울면서 부당한 업무 지시를 멈춰달라고 호소한 일도 있었다는 주장도 나왔다.

특정 행사에 참석한 A씨의 부모님을 행사장으로 안내하거나 개인 차량으로 목적지까지 동행하라는 지시받기도 했다는 직원들은 "이 같은 업무가 공적인 행사 지원이 아닌 개인적인 심부름"이었다고 말했다.

관리감독 부실도 문제 삼았다. 일부 직원들은 상황이 개선되지 않자 직원들을 총괄하는 레저조직위 부위원장에게 직접 면담을 요청해 피해 사실과 조직 내 상황을 설명했던 것으로 전해졌다.

조영택 춘천레저조직위 부위원장도 직원 간 갈등을 사전에 인지하고 있었다고 인정했다. 조 부위원장은 강원CBS와의 통화에서 "작년 겨울 쯤 직원 갈등의 조짐이 있어 직원 전원과 면담을 진행했다"며 "결국 두 명이 그만뒀다"고 말했다.

조직 내 갈등과 직원들의 문제 제기를 관리자가 이미 인지하고 있었지만 이후에도 직장 내 괴롭힘 신고가 잇따랐고 뒤늦게 A씨는 정직과 강등 등의 중징계를 받았다. 조직 차원의 예방 조치와 관리·감독이 적절했는지를 둘러싼 책임론이 커지는 이유다.

피해를 주장하는 직원들은 "사태가 조기에 수습되지 못하면서 조직 내부에 자유롭게 의견을 제시하기 어려운 분위기가 형성됐고 결국 상당수 직원들이 직장 내 괴롭힘을 신고하거나 퇴사를 선택하게 됐다"고 설명했다.

한 직원은 인터뷰 직전 메일을 통해 "답변하게 되면 제가 (직원이 4명 뿐이 되지 않아) 특정 될 가능성이 높고 그로 인해 발생할 수 있는 2차 피해가 우려된다. 또한 당시 상황을 구체적으로 다시 떠올리고 설명해야 하는 내용이라 정신적으로 부담이 크다"고 호소하기도 했다.

또 다른 직원은 "레저조직위는 강원도내 체육계 출신 교수와 관계자들이 많아 피해 사실을 말하면 금세 소문이 퍼질 수 있다. 조직위의 상위 기구인 춘천시가 직접 나서 조직 전반에 대한 실태를 조사하고 재발 방지 대책을 마련해야 한다"고 말했다.

A씨는 직장 내 괴롭힘 사건으로 정직과 강등 등 중징계를 받은 뒤 재심을 신청한 상태다. A씨는 징계 절차 과정에서 일부 사안은 '윗선의 지시가 있었다'는 취지를 전한 것으로 알려졌다. 업무추진비 집행과 회계 처리 전반에 대한 의혹도 함께 제기돼 관련 조사도 진행 중인 것으로 전해졌다.

A씨는 "지금 현재 (제)방어권 보장이 안 되어 있다. 술 취한 상사를 데려다 주라는 것,  술을 강요한 것 대부분 한 번씩 있었던 일이었고 반복되지 않았다. 또한 (피해자들이) 가족을 거론하는데 저는 가족을 의전하라고 지시하거나 관련해 심부름을 시킨적이 없다"고 말했다.

이어 "(변호사를 선임해 재심을 신청한 이유가) 억울하다기보다 절차적인 공정성과 직장 내 괴롭힘의 성립 여부가 무엇인지 그리고 징계의 양정이 왜 비례하지가 않은지 알고 싶다. 공정한 절차 속에서 조사 받을 수 있는 제도가 마련됐으면 좋겠다"고 덧붙였다. ...