LS일렉트릭, 해외 포함 전 직원에 RSU·자사주 지급…"선진형 보상 체계 운영"

[서울=뉴시스]박나리 기자 = LS일렉트릭이 전 직원을 대상으로 양도제한조건부주식(RSU)과 자사주를 지급하며 성과 기반 보상 체계를 확대한다.

LS일렉트릭은 '비전 2030' 달성을 위한 구성원 동기부여와 근로자·경영진 간 상생 문화 강화를 위해 전 직원에게 RSU와 자사주를 지급한다고 16일 밝혔다.

RSU는 일정 기간 근속하거나 성과 조건을 충족한 직원에게 회사 주식을 지급하는 보상 제도다. 회사의 성장과 기업가치 상승이 임직원의 보상으로 연결되는 구조다.

LS일렉트릭은 올해 RSU 지급 약정 대상을 늘리고 해외 현지 직원까지 적용 범위를 확대했다.

북미를 비롯한 글로벌 사업이 본격적으로 성장하는 가운데 현지 우수 인재를 확보하고 업무 몰입도를 높이기 위한 조치다.

LS일렉트릭은 지난 2022년 LS그룹 최초로 일반 직원을 대상으로 RSU 제도를 도입한 뒤 적용 대상을 지속적으로 늘려왔다.

글로벌 빅테크 기업들도 신규 입사자와 핵심 인재에게 RSU를 부여한 뒤 3~5년에 걸쳐 분할 지급하는 방식으로 주식 보상을 활용하고 있다.

인공지능(AI) 인재 영입 경쟁이 치열해지면서 회사 성과와 개인 보상을 연계하는 수단으로 RSU의 중요성이 커지고 있다는 설명이다.

최규태 LS일렉트릭 최고인사책임자(CHO) 이사는 "글로벌 사업 확대와 미래 성장 전략 실행 과정에서 HR 경쟁력이 무엇보다 중요해지고 있다"며 "구성원과 성과를 공유하는 선진형 보상 체계를 운영해 직원들의 주인의식을 강화하고 글로벌 시장에서 지속 가능한 성장 기반을 확보하겠다"고 말했다.

LS일렉트릭은 오는 2030년 해외 매출 비중 70% 달성과 미국 내 톱4 전력기업 진입을 목표로 하는 '비전 2030'을 추진하고 있다.

최근 북미를 중심으로 AI 데이터센터와 전력 인프라 시장이 성장하고 글로벌 인재 확보 경쟁이 심화하는 만큼 성과와 역량에 기반한 인사 체계를 강화해 조직 경쟁력을 높인다는 계획이다.

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