인사권 등 무소불위…저항 직원은 끝내 굴복·퇴사

- 막말·퇴사 종용에 고용청 조사- 과태료 처분받자 금고 돈 납부- 신고 직원 경찰에 고소하기도- “돕다간 내가 피해” 쉽게 못나서시중 은행과 달리 협동조합 형태인 지역 새마을금고는 이사장에게 사실상 모든 권한이 집중된다.

직원도 20, 30명대에 불과해 체계적인 인사 노무 관리가 되지 않아 직장 내 괴롭힘에 특히 취약하다.■ 반복적인 이사장의 직장 내 괴롭힘부산고용노동청 북부지청은 사상구 A 새마을금고 B 이사장에게 직장 내 괴롭힘 혐의로 과태료 500만 원을 부과했다고 16일 밝혔다.

조사 결과 보고서에 따르면 B 이사장은 관련 법 등에 따라 대출 연장이 불가하다는 직원 C 씨에게 반복해서 연장을 지시했다.

B 이사장은 C 씨가 말을 듣지 않자 심리적 위축과 불안감까지 유발했다.B 이사장의 직장 내 괴롭힘은 한두 건이 아니다.

그는 직원 D 씨가 대출 연장 지시를 이행하지 않는다는 이유로 지속적으로 괴롭혔다.

다른 직원과 고객 앞에서 D 씨를 향한 모욕적인 발언도 일삼았다.

D 씨가 제출한 진술서에는 당시 정황이 상세히 담겨있다.

B 이사장은 D 씨에게 “(대출 연장을 하지 않을 거면) 사직서 내고 퇴사하라.

그런 마인드로 다닐 거면 정장 주머니에 사직서 넣고 다녀라.

왜 그렇게 쫄아있나”고 말했다.

당시 함께 있던 직원 7명은 고용노동청에 B 이사장의 막말이 있었다고 증언했다.

고용노동청은 퇴사 종용과 부당 업무 지시 등을 직장 내 괴롭힘으로 인정했다.

지난주에도 B 이사장의 직장 내 괴롭힘 신고가 접수돼 고용노동청 조사가 예정돼 있다.B 이사장은 고용노동청의 과태료 처분에도 한 치의 흔들림도 없다.

오히려 그는 자신에게 부과된 과태료를 금고 돈으로 납부했다.

중앙회가 문제삼자 뒤늦게 자기 돈을 냈다.

B 이사장은 “내 행동이 직장 내 괴롭힘인지 몰랐다”고 말했다.중앙회 의뢰로 B 이사장의 직장 내 괴롭힘을 조사한 공인노무사는 A 새마을금고 노동 여건을 두고 혀를 내둘렀다.

그는 “조사 결과 보고서는 B 이사장의 직장 내 괴롭힘 가운데 극히 일부에 불과하다.

일부 피해자는 직장 내 괴롭힘을 인정받은 뒤 직장 환경에 견디다 못해 퇴사한 것으로 안다”고 말했다.B 이사장의 기행은 여기서 그치지 않는다.

그는 자신을 직장 내 괴롭힘으로 신고한 이들을 갖은 명분으로 경찰에 고소를 일삼았다.

대부분 무혐의가 나왔지만 경찰의 출석 요구와 조사 등으로 직원을 위축시키려 했다.B 이사장은 전무로 일할 때 계약직 직원에게 지급되는 명절 지원금에도 손을 댔다.

2021년부터 2024년까지 임금 협약에 따라 1인당 40만 원씩 상품권을 줘야 한다.

그는 이 과정에서 10만 원씩 빼돌려 약 3180만 원을 편취한 혐의를 받는다.

부산 사상경찰서는 조사 끝에 B 이사장의 업무상 횡령 혐의 사건을 검찰에 송치했다.■무소불위 이사장에게 직원은 ‘도구’지역 새마을금고의 직장 내 괴롭힘은 전국 곳곳에서 지금도 일어나는 중이다.

대구의 한 새마을금고에서는 직원을 향한 폭행까지 자행됐다.

제주에서는 이사장이 27년간 근무한 직원에게 지속적으로 폭언과 조롱을 일삼았다.

결국 괴롭힘을 견디다 못한 직원은 2021년 극단적인 선택을 했다.

5년 간의 재판 끝에 법원은 이사장의 직장 내 괴롭힘을 인정하며 유족에게 배상하라고 판결했다.젊은 여성 직원은 이사장이 가하는 성폭력에도 취약하다.

한 새마을금고 이사장은 여직원을 두고서 “아가씨” “애기” “아줌마”라고 불렀다.

한 여직원에게는 “치마를 짧게 입어라” 등의 성희롱 발언을 일삼기도 했다.

결국 새마을금고 중앙회가 이사장을 새로 선출할 것을 요구했다.

그러자 해당 이사장은 중앙회 결정에 불복하는 소송을 냈고, 1심에서 패소했지만 항소했다.부산 새마을금고에서 일하는 한 20대 직원은 “이사장 권한이 막강해 다른 직원을 괴롭혀도 나도 피해자가 될 수 있어 절대로 도와줄 수 없다.

내가 피해를 입지 않거나 일자리를 지키려면 이사장에게 굴복할 수밖에 없다”고 토로했다. ...