UGT muestra su preocupación por el futuro de la UIMP ante los "cambios estructurales" anunciados para septiembre

El sindicato critica la opacidad de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo

La Federación UGT Servicios Públicos ha expresado en un comunicado su preocupación e incertidumbre sobre el futuro del personal y de los cursos de verano de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), tras anunciar la gerencia del organismo universitario su intención de “impulsar cambios estructurales” de los que informará a partir del próximo mes de septiembre.

Según aclara el sindicato, tras una reunión de la comisión paritaria del convenio colectivo de la UIMP, la propia Gerencia informó de “la futura implantación de nuevos servicios porque otras universidades ya realizan cursos de verano con éxito, por lo que hay que buscar otras opciones”.

En este sentido, UGT critica que “se tira la piedra y se esconde la mano” porque “anuncia los cambios estructurales, pero la Gerencia de la UIMP mantiene una actitud evasiva y una opacidad absoluta sobre cuál será el futuro del personal y de los cursos de verano en Santander”.

“Esta actitud evasiva y las insinuaciones de la Gerencia durante la reunión han encendido las alarmas” agrega UGT, que advierte que “esta falta de claridad cuestiona si estas nuevas alternativas serán complementarias o si se plantea el fin del modelo tradicional de los emblemáticos cursos de verano”.

“La UIMP es uno de los pocos organismos de la Administración General del Estado (AGE) que cuenta con convenio colectivo propio, representando el personal laboral el 57 % de la plantilla y, ante la insistencia de UGT para convocar las plazas de la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2024, el gerente insistió en que la plantilla debería estructurarse como personal funcionario en función de sus tareas”, subraya el comunicado del sindicato.

Para UGT, “sin embargo, al abordar vías como la funcionarización o el traspaso al Convenio Único, la Gerencia mencionó explícitamente el caso del buque de investigación del CSIC como ejemplo de personal de la AGE con convenio propio, sin ofrecer mayor explicación”.

En este sentido, UGT precisa que “se entiende que se refería al buque García del Cid, que terminó en el desguace y con sus trabajadores despedidos por el CSIC, organismo del que procede el actual gerente de la UIMP”.

El sindicato recalca que UGT también solicitó en la reunión “el cumplimiento de la nueva normativa legal sobre la jubilación parcial anticipada del personal laboral en las administraciones públicas, aunque la respuesta de la dirección se limitó a señalar que las solicitudes se estudiarán únicamente a medida que vayan registrándose, dilatando la aplicación de la norma”.

UGT agrega en su comunicado que “a la opacidad de sus declaraciones”, se suman otras realizadas durante la reunión por el propio gerente como la de “he venido a hacer mi trabajo” o “si me tienen que destituir, que lo hagan”; comentarios que, para el sindicato, “no hacen sino incrementar la desconfianza e inestabilidad en el colectivo de trabajadores”.

Por último, UGT denuncia que, “por primera vez y, a pesar de haberse solicitado formalmente hace dos meses, el rector de la UIMP todavía no se ha reunido con los representantes del personal, lo que evidencia un deterioro inédito en los canales de diálogo social de la universidad”. ...