최태원 회장 "SK하이닉스 성과급, 주주 등 이해관계자 고려해 재검토 가능"

[서울=뉴시스]유희석 기자 = 최태원 대한상공회의소 회장(SK그룹 회장)이 최근 산업계의 관심을 모은 SK하이닉스의 '영업이익 10% 성과급' 제도와 관련해 주주가치와 이해관계자의 이익을 함께 고려해야 한다며 제도 수정 가능성을 시사했다.

최 회장은 지난 15일 제주 신라호텔에서 열린 대한상공회의소 하계포럼 기자간담회에서 "성과급 제도가 주주 등 이해관계자에게 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인된다면 제도를 손볼 필요가 있다"고 밝혔다.

그는 "누구도 회사가 이렇게 많은 돈을 벌 줄은 몰랐을 것"이라며 "제도를 만들다 보면 예상하지 못한 상황을 맞을 수 있다"고 말했다.

반도체 호황으로 영업이익이 급증하면서 제도 설계 당시 예상했던 범위를 넘어선 상황이 발생했다는 설명이다.

SK하이닉스는 지난해 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 지급하고, 기존 기본급 1000%였던 지급 상한도 폐지한 바 있다.

최 회장은 SK의 경영 철학인 SKMS(SK 매니지먼트 시스템)를 언급하며 "구성원에게 가능한 한 많은 행복을 주는 것이 목표"라면서도 "그 행복은 주주를 비롯한 스테이크홀더(이해관계자)도 함께 행복해야 한다는 전제가 있다"고 말했다.

이어 "구성원의 행복이 이해당사자의 이익을 침해하거나 지속 가능하지 않은 방향이라면 문제를 손대고 바꿔야 하는 상황이 올 수 있다"고 강조했다.

다만 즉각적인 제도 변경에는 선을 그었다.

그는 "현재 제도가 실제로 주주의 이익을 침해하는지에 대해서는 인식을 공유하는 시간이 필요하다"며 "하이닉스 노사와 구성원들이 함께 머리를 맞대고 해결책을 찾을 것"이라고 말했다.

성과급 제도 도입을 담당한 임원이 문책성 해고를 당했다는 일각의 관측에 대해서는 "전혀 그런 사실이 없다"고 일축했다.

최 회장은 반도체 호황에 따른 이익을 협력사와 공유하는 '사회연대임금' 구상에 대해서는 "아직 구체적인 개념을 잘 모르겠다"며 판단을 유보했다.

주 52시간제와 관련해서는 "근로자의 성취를 위한 자유의지는 존중받아야 하며 일률적인 규제가 자원의 낭비가 돼서는 안 된다"고 했다.

아울러 상속세를 비롯한 각종 제도와 관련해서는 "현재의 법과 제도는 고성장 시대에 만들어진 측면이 있다"며 "기업이 성장할수록 더 많은 인센티브를 제공하는 방향으로 제도를 개편해야 양극화와 분배 문제 해결에도 도움이 될 것"이라고 제언했다.

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