"연봉 높아도 성과급 없는 회사는 별로" 요즘 취준생 속내 물었더니

최근 삼성전자 등 주요 기업을 중심으로 성과급 산정 기준과 배분 방식을 둘러싼 논의가 이어지는 가운데 Z세대 취준생 역시 성과에 따라 더 받을 수 있는 보상 구조를 선호하는 것으로 나타났다.

5일 상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치에 따르면 취준생 1577명을 대상 실시한 '선호하는 보상 구조' 설문 조사 결과 응답자의 60%가 '연봉 4000만원 + 실적에 따라 0~100% 성과급'을 선택했다.

반면 '연봉 5500만 원 + 성과급 없음'은 40%였다.

고정 연봉이 더 높은 조건보다, 성과에 따라 더 큰 보상을 기대할 수 있는 구조를 더 선호하는 것이다....