[DBR]공정한 성과급 설계?… ‘보상의 블랙박스’ 열어라

성과급이 한국 기업의 새로운 경영 이슈로 떠올랐다.

2021년 SK하이닉스에서 시작된 성과급 산식 논란은 최근 삼성전자, 카카오, 현대차, 셀트리온 등 주요 기업으로 확산되고 있다.

최근의 성과급 갈등은 단순한 임금 분쟁이 아니다.

기업이 창출한 초과성과를 누구의 기여로 보고, 어떤 기준과 절차에 따라 배분할 것인가를 둘러싼 ‘신뢰’의 문제다.

DBR(동아비즈니스리뷰) 7월 1호(444호)에 실린 ‘깜깜이 성과급에서 투명한 보상으로’ 아티클을 요약, 소개한다. ● SK와 삼성, 엇갈린 성과급 해법 2021년 SK하이닉스의 성과급 논란은 지급 규모보다 산정 기준의 투명성을 둘러싼 문제였다.

당시 직원들은 성과급 산정 기준인 EVA(Economic Value Added·경제적 부가가치)의 계산 방식과 공개 여부를 문제 삼았다.

이후 회사는 이해와 검증이 어려운 EVA 대신 영업이익 기반으로 성과급 산식을 바꾸며, 정교함보다 설명 가능성과 투명성을 높이는 방향으로 제도를 개편했다. ...