[사설]“이해관계자 함께 행복해야”… ‘N% 성과급’ 원칙 바로 세워야

기업 영업이익을 성과급에 연동한 ‘영업이익 N%’ 성과급은 SK하이닉스에서 시작됐다.

이 회사 노사는 지난해 연간 영업이익의 10%를 상한 없이 성과급으로 지급하기로 합의했다.

이는 인재를 유지·확보하고 성과주의 문화를 정착시키기 위한 보상 수단이었지만, 반도체 초호황과 맞물리면서 거액의 성과급 지급을 둘러싼 사회적 논란이 불붙었다.

최태원 대한상공회의소 회장(SK그룹 회장)은 15일 SK하이닉스의 ‘영업이익 10% 성과급’과 관련해 “구성원의 행복이 목적이지만 단서가 하나 붙어 있다”며 “‘스테이크홀더’가 같이 행복해야 한다는 전제”라고 말했다.

스테이크홀더는 주주는 물론이고 임직원, 고객, 협력업체, 지역사회 등 기업과 관련한 모든 이해관계자를 말한다.

기업의 책임을 주주 이익을 넘어 더 폭넓게 보는 관점이다.

최 회장은 “좀 더 지켜봐야 한다”면서도 성과급 지급이 주주 등 이해관계자들의 이익을 침해한다고 판단될 경우 “지속 가능한 행복을 위해 손을 대야 하는 상황”이라고 했다 ...