Идеальный агент

В середине июня «Верстка» обратила внимание на приказ ФСБ, в соответствии с которым ведомство планирует снизить проходные баллы для кандидатов, желающих сотрудничать со спецслужбой. Текущие баллы сохранятся только для самых молодых кандидатов: мужчинам с 20 до 39 необходимую сумму баллов снизят примерно на треть, женщинам той же возрастной категории — на четверть. Историк Рустам Александер рассказывает, какие требования предъявляли к своим потенциальным сотрудникам советские спецслужбы. 

Федеральная служба безопасности — правопреемница Комитета государственной безопасности (КГБ), созданного в 1954 году, уже после смерти Сталина. Формально КГБ являлся лишь комитетом при Совете министров СССР. Это должно было гарантировать советскому руководству, что глава новой спецслужбы не сможет сосредоточить в своих руках чрезмерную власть и, как Лаврентий Берия — бывший глава МВД, арестованный и расстрелянный вскоре после смерти Сталина, — превратиться в угрозу для других членов правящей элиты.
Уже в 1960-е годы кино и телевидение начали формировать героический образ разведчика и сотрудника КГБ, представляя службу в органах госбезопасности как престижную и патриотическую профессию. Но попасть туда на работу было не так-то просто. В большинстве случаев Комитет сам выходил на граждан, которых впоследствии вербовал как агентов. Иногда подходящие кандидаты попадали в поле зрения спецслужбы благодаря удачному стечению обстоятельств, однако гораздо чаще их поиск носил целенаправленный характер. Сначала в КГБ определяли, какая именно информация была им необходима, а затем начинался поиск человека, способного обеспечить к ней доступ.
У КГБ существовал целый набор критериев, которым должен был соответствовать потенциальный агент. Начиная с 1970-х годов в ведомстве была разработана специальная система учета советских и иностранных агентов. В их досье содержалась подробная информация, которая регулярно обновлялась и дополнялась.
Во-первых, потенциальный агент КГБ должен быть общительным и иметь широкий круг знакомств. Во-вторых, кандидат должен обладать хорошей памятью и наблюдательностью. При вербовке сотрудник КГБ должен был отметить, обладает ли кандидат «способностью влиять на окружающих», «умением легко заводить и развивать знакомства» и «личным обаянием». В специальной анкете также указывалось, пользуется ли кандидат успехом у мужчин или женщин.Фото:  Alexandre Rosa / Alamy / Scanpix / LETA
Особое внимание уделялось так называемым «отрицательным склонностям» кандидата. Их перечень начинался с возможной гомосексуальности и склонности к азартным играм. Далее следовали такие категории, как «репатриант» и «реэмигрант», а также возможные связи с иностранными разведками, религиозными и другими антисоветскими организациями. Завершался список сведениями о наличии судимостей.
В анкете требовалось подробно описать зарубежные поездки потенциального агента и указать, совершал ли он какие-либо проступки за границей. Например, поддерживал ли контакты с иностранцами, вступал ли с ними в сексуальные отношения, злоупотреблял ли алкоголем или допускал высказывания, порочащие Советский Союз. Несмотря на то что все эти характеристики относились к категории «отрицательных», они вовсе не делали человека менее привлекательным для сотрудничества со спецслужбой. Скорее наоборот.
Мотивы самого кандидата на первом этапе могли быть «патриотическими» либо строиться на использовании «компрометирующих материалов», то есть сотрудничество происходило под принуждением. 
Кандидат собственноручно писал и подписывал обязательство о сотрудничестве с органами государственной безопасности. Тот факт, что он делал это от руки, а не получал бланк, напечатанный на машинке, должен был подчеркнуть серьезность его намерений.
Существующие исследования приводят примеры того, как проходил процесс вербовки. Например, 26-летний мужчина, родился в Вологде, закончил факультет иностранных языков Ленинградского университета 1957 году, свободно владел английским и шведским языками. После окончания университета начал работать диспетчером в одной из судоходных компаний в Литовской ССР, по характеру своей работы много общался с иностранцами. Вскоре на него вышел сотрудник КГБ. В отчете чекист отмечал, что у мужчины были как положительные, так и отрицательные стороны. С одной стороны, он был общительным и трудолюбивым, но с другой — был чрезмерно разговорчив, а окружающие воспринимали его как высокомерного и самодовольного человека. Мужчина охотно согласился на сотрудничество. Однако в начале работы, казалось, он не приносил особой пользы: его заносчивость отталкивала людей, которые могли быть полезными. На протяжении некоторого времени куратор из КГБ обучал новичка навыкам и методам контрразведовательной работы и правильной коммуникации. В результате мужчина успешно прошел подготовку, усвоил нормы поведения и со временем научился располагать к себе иностранных моряков, завоевывать их доверие и получать доступ к ценной информации. В 1961 году курировавший его сотрудник уже рекомендовал мужчину для использования в «активных мероприятиях».
Новая газета. Европа — Читайте также
Недавние исследования об истории КГБ показывают, что одним из главных его ресурсов были люди, которые впоследствии становились информаторами. Именно через них спецслужба получала сведения о настроениях в обществе, контактах с иностранцами и потенциальных угрозах. 
По материалам: Mark Harrison. Contracting for Counterintelligence: the KGB and Soviet Informers of the 1960s and 1970s. ...