Tem Solução: iniciativas no interior de SP ampliam acesso ao mercado de trabalho e reforçam pilar social do ESG

Em Presidente Prudente (SP), um hospital abriu as portas para profissionais com deficiência e criou estratégias para deixar o ambiente de trabalho mais acessível e acolhedor.
Um dos exemplos é o de Guilherme Tavore Olivo, que tem síndrome de Down e atua há nove meses como assistente administrativo no setor de Recursos Humanos. “Eu acho muito legal trabalhar aqui. Consigo atender os clientes, verifico escala”, conta.
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🔎 A sigla ESG refere-se a Environmental, Social, and Governance (Ambiental, Social e Governança), um conjunto de critérios usado para avaliar o impacto sustentável e ético das empresas.
Segundo a psicóloga organizacional Beatriz Ximenes, a inclusão começa ainda no processo seletivo e vai além da contratação.
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“Desde o processo seletivo, a gente precisa entender a individualidade de cada um. Qual adaptação eu posso fazer, tanto para quem está chegando quanto para o espaço que vai receber essa pessoa. Não pensando na deficiência, mas na diferença, que pode somar”, explica.
Guilherme Tavore Olivo trabalha há nove meses na área de Recursos Humanos em Presidente Prudente
TV TEM/ Reprodução
A inclusão também é fortalecida pelo Polo de Empregabilidade Inclusiva de Presidente Prudente, que oferece gratuitamente orientação e qualificação profissional para pessoas com deficiência.
Em 2025, o serviço realizou 4.385 entrevistas para 6.722 vagas disponíveis, resultando na inclusão de 960 profissionais no mercado de trabalho. Em 2026, até o momento, já foram contabilizadas 295 contratações.
De acordo com a equipe do programa, uma das principais dificuldades apontadas pelas empresas era encontrar profissionais qualificados. A estratégia passou a ser compreender o perfil das vagas e preparar candidatos para atender essa demanda.
O Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI ) funciona no prédio do Atende Prudente (piso superior), que fica na Rua Marechal Floriano Peixoto, 342 - Vila Marcondes. Mais informações podem ser obtidas pelo Whats App (18) 98140-4771 ou pelo e-mail peionline.presidente.prudente@itsbrasil.org.br.
O Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI ) funciona no prédio do Atende Prudente
TV TEM/ Reprodução
Primeiro emprego em Araçatuba
Em Araçatuba, outra iniciativa reforça o compromisso com o desenvolvimento social. Um projeto conecta adolescentes e jovens de bairros em situação de vulnerabilidade ao primeiro emprego, oferecendo capacitação profissional e desenvolvimento de habilidades.
Foi por meio da Fundação Mirim de Araçatuba que Nairon Silva conseguiu ingressar no mercado de trabalho. Ele começou como jovem aprendiz e, atualmente, atua como assistente de farmácia em um hospital da cidade.
“ O emprego foi de muita ajuda para conseguir pagar as contas e ajudar minha mãe em casa. Depois disso, eu consegui ter um conforto maior, inclusive na compra de um carro”, relata.
Desde o início da parceria entre a Fundação Mirim e o hospital, em 2019, dez jovens já foram efetivados. Atualmente, cerca de 250 adolescentes participam gratuitamente de cursos profissionalizantes oferecidos pela instituição, todos com certificação do Ministério do Trabalho.
Além da formação técnica, o projeto busca preparar os participantes para os desafios do mercado, ampliando as possibilidades de inserção profissional e contribuindo para a redução das desigualdades sociais.
Nairon Silva conseguiu ingressar no mercado de trabalho por meio da fundação em Araçatuba
TV TEM/ Reprodução
O impacto social do ESG
As experiências de Presidente Prudente e Araçatuba demonstram como o investimento em inclusão e qualificação profissional fortalece o pilar social do ESG ( Ambiental, Social e Governança), um termo criado no meio corporativo, mas que reflete diretamente na vida das pessoas.
Ao promover diversidade, acessibilidade e geração de oportunidades, empresas e organizações contribuem para ambientes de trabalho mais representativos, estimulam o desenvolvimento econômico e ajudam a transformar realidades por meio do emprego.
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