[알립니다]낮은 퇴직연금 수익률… ‘기금형’으로 선택 넓혀야
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AI Summary
South Korea's amended labor law is extending employer responsibility to subcontractors in non-production roles like cafeteria, security, and cleaning staff. Labor authorities have recognized major corporations such as Hyundai Motor and Hanwha Ocean as required negotiation partners with these subcontractor unions, forcing companies to manage bargaining with multiple fragmented workforce groups. The expansion of 'employer' status under labor law represents a fundamental shift with significant implications for how corporations handle outsourced labor relations.
Moderate: Centrist outlets present the issue objectively, reporting union demands for coordinated bargaining with employers alongside corporate concerns about regulatory ambiguity and operational fragmentation.
Conservative: Conservative outlets stress legal confusion and mounting employer burden, warning that the law's broad interpretation creates endless negotiation obligations and questioning whether such expansive employer liability was the legislation's intent.
퇴직연금이 도입된 지 20년이 넘지만 여전히 낮은 수준인 수익률을 높여야 한다는 목소리가 큽니다.
정부는 여러 기업의 퇴직연금을 통합해 운용하는 ‘기금형’ 퇴직연금 도입 방안을 마련하고 올해 안에 법 개정을 추진하기로 했습니다.
기금형은 투자 역량이 있는 기관이 퇴직연금을 통합해 운용하고 수익을 가입자에게 배분합니다.
현재 운영 중인 계약형은 근로자 개인이 금융기관과 직접 계약을 맺는 방식입니다.
가입자의 선택이 원리금 보장 상품으로 쏠려 큰 성과를 내지 못하고 있습니다.
정부는 다양한 유형의 기금형 퇴직연금을 도입해 가입자의 선택권을 넓힌다는 방침입니다.
다만 운용 기관 및 방식, 효율성 등에서 여러 의견과 우려가 나오고 있습니다.
이에 동아일보와 채널A는 ‘퇴직연금, 기금형 도입 방안 및 과제’를 주제로 제48회 동아 모닝포럼을 개최합니다.
여러분의 많은 관심과 참여 바랍니다. ● 일시: 6월 25일(목) 오전 7시 45분∼9시 30분● 장소: 서울 중구 을지로 롯데호 ...
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