El compañero de trabajo que más bajas acumula: sanitarios y administrativos adelantan a albañiles o agricultores

La controversia de las bajas laborales esconde una realidad estadística que bien conocen algunos de los trabajadores cuyos compañeros de trabajo acumulan varios procesos de incapacidad temporal en el mismo año.

En menos de 12 meses.

La reiteración de problemas de salud es uno de los talones de Aquiles de todo tipo de empresas y negocios, cuyas plantillas se ven resentidas por procesos que son cada vez más frecuentes y de mayor duración.

Una radiografía de los sectores que más bajas acumulan, a partir del último informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) deja entrever cómo hay determinadas actividades donde la concentración de IT es mayor.

Y otras que, a pesar de la dureza física que exigen determinadas ocupaciones, apenas registran bajas y, de las que se producen, casi no hay reiteración en pocos meses.

El impacto de la incapacidad temporal se encuentra desplegado de forma muy heterogénea entre las diferentes actividades que desarrollan los españoles.

Pero que un agricultor, albañil o limpiador sean los que menos bajas registran cada año contrasta con la repetición acumulada de sanitarios, administrativos y auxiliares, así como funcionarios.

Es lo más llamativo en un contexto en el que se están disparando las IT con un coste récord que ya supera los 33.000 millones de euros al año.

La radiografía de las bajas en España permite poner encima de la mesa las diferencias que existen entre actividades.

Hay sectores en los que la incidencia es mucho mayor de forma «estructural» , tal y como indica el último informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef).

Los tres sectores que más procesos de incapacidad temporal registran cada año son los vinculados a quienes realizan labores administrativas y los sanitarios, así como empleados de las administraciones .

En esos casos, las bajas se encuentran disparadas, según el organismo fiscalizador.

La situación que se vive en algunos trabajos es tan llamativa que solo en el sector de la salud una de cada dos personas que se encuentran en una baja laboral, ya pasaron por esa misma situación el año anterior.

Lo mismo ocurre entre los administrativos y auxiliares donde casi 5 de cada 10 registraron al menos una incapacidad temporal en el último año analizado por la Airef.

Y cifras similares se dan dentro de la administración pública, transporte, educación o finanzas.El dato contrasta con los sectores que menos incidencias registran, donde destaca el agrario: sólo el 6% de los trabajadores se encontraban de baja en 2024, sin registrar IT el año anterior.

Entre las actividades con menos absentismo se sitúan algunos de los más físicos: trabajadores de la construcción o trabajadores del hogar.

También de los más precarios como las actividades artísticas o científicas .Muy pocos con muchos procesosEl fenómeno de la reiteración es el que está marcando la evolución de las bajas en España.

Es decir, la concentración de episodios patológicos en un segmento reducido de la población. «Es uno de los factores que han provocado el aumento del gasto en el absentismo laboral y también de las incidencias», según la Airef.

Es decir, las personas que se cogen la baja más de una vez a lo largo del año.

El 50% de los trabajadores que solicitan las bajas acumulan el 77% de todos los episodios registrados en 2024.Incluso, el porcentaje de personas que concentra las bajas ha crecido casi nueve puntos con respecto a 2017.

Hace siete años, solo el 23% de las personas que se cogieron una baja repitieron en el mismo ejercicio.

Ahora, ese porcentaje roza el 32% de los casos.

Y, al mismo tiempo, haber estado de baja el año anterior, incrementa en un 250% la probabilidad de registrar una nueva.Desde distintas patronales se preguntan si es que España «es un país mucho más enfermo que el resto», en su análisis expuesto a ABC.

Estas fuentes indican que las bajas están creciendo muy por encima del ritmo al que avanza el mercado laboral, que ya ha llegado a los 22 millones de afiliados.

Además, se da la circunstancia de que en el 25% de los casos que una mutua realiza controles de seguimiento, el trabajador se incorpora al día siguiente a la baja, según el sector.

Más incidencia en los jóvenesLas diferencias, y las sorpresas frente a las creencias generalizadas, van mucho más allá de los sectores de actividad en los que más inciden las bajas.

Porque, por ejemplo, son los menores de 30 años los que acumulan más casos de parón motivado por una patología de salud que sus padres, con edades mucho más próximas a la jubilación y, en teoría, con muchas más dolencias por el envejecimiento que sus vástagos.

Por edades, el 47% de los jóvenes que ha estado de baja recae en esa situación antes de que transcurra un año.

Es decir, concentran la mayor parte del absentismo frente a otras franjas de edad, donde la reiteración es muy inferior.

Y resulta antagónica a lo que ocurre con los mayores de 50 años, un colectivo que reincide en una baja en un 41% de los casos, esto es, un nivel muy inferior al de quienes se van incorporando por primera vez al mercado laboral.

A esa circunstancia se une otro vector que refleja el auge de las incapacidades en función de la renta, también contrario a cualquier percepción social: cobrar un ingreso medio-alto provoca que ese trabajador tenga más posibilidades de estar en baja que cuando se trata de un empleado con salario mínimo o muy por debajo de la media.

Además, pertenecer a una gran compañía también es un agravante en la reiteración de las capacidades temporales.

Con todas estas cifras, la Airef considera que la reiteración constituye un «factor estructural relevante» para explicar la magnitud que ha tomado el problema de las IT.

Por eso, recomienda analizar en mayor profundidad las características de los colectivos con una recurrencia más alta, así como de explorar medidas que aborden las causas de este patrón, ya sea en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, el seguimiento de los procesos o la coordinación entre los distintos agentes implicados en la gestión de la baja.Comunidades donde se recae Las probabilidades de volver a incorporarse al puesto también varían según la comunidad autónoma y el motivo de la baja.

De media, las comunidades con población más envejecida son las que acumulan mayores tiempos de incapacidad temporal frente a las que son más jóvenes.Extremadura, Galicia y el Principado de Asturias destacan por registrar las mayores duraciones medias en 2024, con 88,6, 82,8 y 73,3 días respectivamente, acompañadas de incrementos acumulados por encima de la media nacional (36%, 26,2% y 24,1%).

Al contrario, entre las comunidades con una duración por encima del promedio nacional e incrementos más moderados se encuentran Castilla y León (61,8 días), Comunidad Valenciana (61,5), Cantabria (56,9), Andalucía (55,8) y Canarias (55,1).

Finalmente, la Comunidad Foral de Navarra y Aragón registran duraciones inferiores a la media (31,3 y 48,4 días, respectivamente), pero un crecimiento acumulado superior al promedio (23,6% y 27,2%).Además, acorde a las estimaciones de la AIReF, una persona que se encuentra de baja por salud mental es más probable que se reincorpore antes en Madrid que en Extremadura.

Lo mismo ocurre con las enfermedades digestivas, las bajas son más cortas en Navarra o en Cataluña que en Asturias. ...