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El impuesto a la empatía: mujeres y liderazgo
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En las organizaciones sociales y empresariales, la empatía no puede permanecer ajena a las relaciones de poder. Angustia, desigualdad, discriminación y manipulación le son propias. Pero también los “estereotipos de género”, porque se sigue creyendo que es una capacidad inherente al rol femenino.
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