NH농협캐피탈, AI·여성 인재 육성 전략 본격화
AI 통합 요약
과학기술정보통신부가 피지컬 AI(현실 세계에서 적용되는 인공지능) 핵심 기술의 외산 의존 탈피를 위해 2년간 340억원을 투입하는 국산화 선도사업을 공식 시작했다. 자체 파운데이션 모델 개발과 월드모델 등 핵심 인프라 구축으로 독자적인 국내 AI 생태계 조성을 목표로 하며, 중국을 포함한 세계 각국의 로봇·AI 기술 경쟁 속에서 한국의 기술 자립을 추진하려는 정부의 정책으로 평가된다.
진보 성향: 외국산 종속 구조를 끊고 국산 생태계를 구축한다는 자주성과 기술 독립성을 강조하며, 엔비디아 CEO 방한을 계기로 한국이 글로벌 AI 산업의 핵심 거점으로 부상했다는 점을 적극 부각.
중도 성향: 중국의 로봇 기술 경쟁에 맞서기 위한 필요한 국산화 추진으로 설명하며, 정부의 정책 방향과 투자 규모를 객관적으로 보도.
NH농협캐피탈이 인공지능(AI)과 디지털 전환(DT)을 중심으로 한 인재 육성 체계를 본격 가동한다.
금융권 전반에 디지털 전환이 가속화되는 가운데 조직 전반의 AI 활용 역량을 높여 미래 경쟁력을 확보하겠다는 전략이다.NH농협캐피탈은 최근 2026년 인재육성 교육계획을 확정했다.
구체적인 교육계획은 △농협 이념교육 강화 △4대 부문 직무 전문가 양성 △AI·DT 교육 확대 △핵심 여성리더 육성 등 4대 추진과제를 중심으로 구성됐다.가장 눈에 띄는 부분은 AI·디지털 교육 강화다.
NH농협캐피탈은 올해 모든 임직원을 대상으로 AI·DT 필수 이수 과정을 지정하고 단계별 교육 체계를 운영할 계획이다.
교육 과정에는 AI 활용법과 AI 기본법, AI 기반 업무 자동화 등이 포함된다.교육은 디지털 기초 역량 확보 단계에서 시작해 일상 업무 생산성 향상, 여신 심사 등 실무 자동화 적용으로 이어지는 3단계 구조로 운영된다.
실제 금융 업무에 AI 기술을 접목하는 실무형 교육에 초점을 ...